アメリカ・ロサンゼルスの日本語新聞

　女性起業家が創りえる「女性にとって働きやすい環境の職場」とは何かについてお話ししています。チャイルドケアーは女性に限らず、従業員10人中9人が一番問題としており、雇用側でもチャイルドケアーが早退・休みの一番の理由に挙げています。Fortune誌が毎年発表する「従業員が選ぶTop100社」の選択の基準に「女性が働きやすい環境」が有ります。職場内のデイケアの有無・チャイルドケアや家族の為を考慮した、フレキシブルな休暇や就業時間が大事な要素に上げられています。

　前回女性起業家に「（女性）従業員が働き易い環境を作る事を心掛けて下さい」と呼びかけました。今回は具体案をもう少し詳細に説明してみます。

今回は女性の就労に関わる規則・ルールについてお話します。
カリフォルニア州ではDept of Fair Employment and Housing (www.dfeh.ca.gov) が法律で禁止されている雇用に対する差別やハラスメントを監視しています。女性に関して守られている条項が幾つもあります。